lunes, 23 de marzo de 2015

Método y Técnicas de Estudio CEPI – Río Cuarto




PROPUESTA DE CAPACITACION PARA ESTUDIANTES:
SECUNDARIOS - TERCIARIOS Y UNIVERSITARIOS.-

Los cursos y talleres que el Instituto CEPI dicta, están orientados a proporcionar las herramientas y claves para desarrollar estrategias que permitan a los estudiantes, lograr objetivos deseados con personal altamente capacitado.-


¿QUE BENEFICIOS SE OBTIENEN?

Como una primera afirmación, podemos decir que nuestro trabajo apunta a cambiar, mejorar, aumentar, estructurar, dimensionar conductas humanas, con lo cual queremos decir que apuntamos a trabajar con sectores internos del ser humano que otros cursos, por su naturaleza, no tienen en cuenta.- Por Ej. Seguridad y confianza de un alumno para APRENDER y RENDIR un examen.-


* El Seminario se desarrolla con enfoques desde el punto de vista pedagógico y desde el punto de vista extra pedagógico, y se trabaja logrando:
* Reflexionar sobre los propios procesos de aprendizaje.
* Intervenir en situaciones de bajo rendimiento escolar a partir de la enseñanza de métodos y técnicas de estudio.
* Reeducar el mal uso de los materiales a aprender, procurando establecer un vínculo positivo con el aprendizaje.-
* Mayor comprensión y mejor uso de sus tiempos.-
* Objetivos y metas definidas.-
* Mejora en sus tomas de decisiones.-
* Mayor motivación y activación en la memoria comprensiva.- Rápido acceso de lo estudiado.-
* Adquieren confianza en sí mismo.-
* Ahorro significativo de dinero por el alto rendimiento que se obtiene.-

Entre las diferentes estrategias mencionamos, lectura veloz, lectura comprensiva, subrayado, resumen, síntesis, elaboración de esquemas y mapas conceptuales, planificación de horarios de estudio, memorización comprensiva, técnicas mnemotécnicas, etc.

Los costos de la mala formación y posteriores fracasos son enormes: Por. Ej. para un alumno que se pierde de ingresar a la facultad: falta de continuidad en el estudio, un año largo sin saber que hacer, falta de confianza y motivación, distanciamiento con su entorno de amigos y/o compañeros; para el estudiante Universitario: retraso en el cursado regular de la carrera, dinero gastado dos veces para un mismo objetivo, alquiler, viajes, comidas, etc., distanciamiento con sus compañeros de estudio, etc.-

Por lo tanto, entendemos, poniendo tan sólo estos simples ejemplos, que los beneficios se obtendrán de la conjugación que se haga del grado de capacitación que incluye el aprendizaje externo y el aprendizaje interno.-


RESULTADOS, CAMBIOS y VENTAJAS QUE PROPORCIONA EL CURSO

A) DESDE EL PUNTO DE VISTA PEDAGÓGICO.-

1) ATENDER Y POTENCIAR aprendizajes significativos, trabajando con fines correctivos del mal uso de los materiales a aprender y a comprender.-

2) REFLEXIONAR sobre los propios procesos de aprendizaje e invertir en situaciones de bajo rendimiento académico a partir de la enseñanza de Método y Técnicas de estudio.-

3) ESTIMULAR para que cada estudiante se plantee y descubra su propia estrategia de estudio y adopte por sí mismo y en su beneficio los distintos métodos que se imparten en la enseñanza.-

4) DISTINTAS ESTRATEGIAS DE ESTUDIO.-
- Lectura veloz
- Lectura comprensiva
- Subrayado
- Trabajo de índice y sobre el programa
- Resumen, fichas y síntesis
- Elaboración de esquema y mapas conceptuales
- Memoria comprensiva y sistemas Mnemotécnicas
- Clases iniciales de oratoria
- Enseñanza gramatical y literaria


B) DESDE EL PUNTO DE VISTA PEDAGOGICO.-
1) Se utilizan poderosas técnicas que ayudan a producir cambios en cortos procesos de tiempo utilizando todas las potencialidades internas de la persona.-
2) El alumno podrá reencontrarse con sí y con su entorno aprendiendo y comprendiendo cada una de las situaciones que le toque vivir.-
3) Obtendrá una mayor concentración, relajación, visualización, motivación, cambio de hábitos para encontrar mejores opciones, mejor comunicación externa e interna.-
4) Perderá el miedo y la fobia a los exámenes, a los profesores y a las materias filtros.- Sentirá mayor confianza en sí mismo con lo cual evitará ser auto-aplazado.-
5) Aprovechará mejor su tiempo de estudio.-

INSTITUTO CEPI tiene como objetivo primordial el de proporcionar a los alumnos
UN MÉTODO y distintas HERRAMIENTAS o TÉCNICAS para que APRENDAN cómo ESTUDIAR.-

”Marcar desde el inicio la diferencia no es para todos”

Objetivos Básicos:

QUE APRENDAS COMO ESTUDIAR
QUE AHORRES TIEMPO Y DINERO “APRENDIENDO COMO ESTUDIAR”

1) DINERO GASTADO: ¿Cuánto dinero llevas gastado haciéndote preparar año tras año?
2) TIEMPO PERDIDO: ¿Cuánto tiempo pierdes para Estudiar y Aprender?
También vacaciones; Años de cursado; Oportunidades de becas; Oportunidades laborales
3) PERDIDAD DE CONFIANZA: ¿Cuántos estudiantes padecen problemas psicológicos tales como miedos, falta de autoestima, perdida de confianza, abandono de carreras?
Recuerda que durante los años de estudio se aprende siempre QUÉ ESTUDIAR y muy pocas veces CÓMO ESTUDIAR.- Y siempre para poder estudiar se necesita saber CÓMO ESTUDIAR

La primera reflexión esta circunscripta a costos (DINERO GASTADO).- ¿Alguien alguna vez se ha puesto a considerar la cantidad de dinero que gasta año tras año haciéndose preparar en materias, muchas de las cuales han sido desaprobadas por NO SABER ESTUDIAR?.-

La segunda reflexión esta relacionada con el factor tiempo (TIEMPO PERDIDO).- ¿Cuántos estudiantes pierden: a) Demasiado tiempo para Aprender; b) Parte de sus vacaciones por llevarse materias a Diciembre y Marzo; c) Cuatrimestres y años de cursado en la Universidad, d) Oportunidades de becas; e) Oportunidades laborales, etc, etc, todo por NO SABER ESTUDIAR?.-

La tercera reflexión esta relacionada con factores psicológicos (PERDIDAD DE CONFIANZA).- ¿Cuántos estudiantes padecen de trastornos psicológicos tales cómo miedos, fobias, falta de autoestima, perdida de confianza, etc, etc, y en ciertos casos decisiones extremas y desafortunadas a causa de NO SABER ESTUDIAR?-

PLAN DE APRENDIZAJE
MÓDULO PEDAGÓGICO
- LECTURA Y LECTURA COMPRENSIVA
- IDEAS PRIMARIAS Y SECUNDARIAS
- RESUMEN, SÍNTESIS Y MAPA CONCEPTUAL
- ANÁLISIS DE PROGRAMA
- MEMORIA COMPRENSIVA
- ESTRATEGIAS COGNITIVAS
- EXPRESIÓN ORAL (PRINC. DE ORATORIA)
- COMPOSICIÓN ESCRITA
- TOMA DE NOTAS
MÓDULO EXTRAPEDAGÓGICO
- ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN
- HÁBITOS DE ESTUDIO Y DEFINICIÓN DE OBJETIVOS
- SISTEMAS REPRESENTACIONALES Y MEMORIA NATURAL
- SISTEMA MNEMOTÉCNICO
- ATENCIÓN Y CONCENTRACIÓN
- VOLUNTAD Y MOTIVACIÓN
- PREPARACIÓN Y PROGRAMACIÓN DE EXÁMEN
- OPTIMIZACIÓN DE TIEMPOS

Negociación I para todos

Negociación I
MODALIDAD:
Duración: 4 meses
Cursado: 1 vez por semana 2 Hs. reloj
Costo: Inscripción $ 290 y 4 (cuatro) cuotas de $ 490
INICIA: JUEVES 22 de ABRIL


La vida es una permanente negociación: en nuestras compras, en nuestras ventas, en nuestro trato profesional con clientes, colegas, inspectores, proveedores, servicios, también en nuestra vida social y familiar. Quien no esté preparado para administrar un proceso de negociación y de interrelación con los demás cada día estará en condiciones menos competitivas y más distanciado de su propio entorno.

Esta disciplina es fundamental para alcanzar un desarrollo personal y profesional de acuerdo a los tiempos que corren. En toda tarea profesional la negociación es una parte fundamental para el éxito de la labor. Compras, ventas, recursos humanos, gerentes, jefes, directores, docentes, relaciones públicas, atención al público, etc, tienen un permanente ejercicio de negociación.
Si bien todos estamos permanentemente negociando, esa práctica no significa que lo hagamos adecuada ni efectivamente. Para ello es menester tener una adecuada y sistemática preparación en la metodología que nos permita estar a la altura de nuestros tiempos.
La actividad empresarial es negociación. La vida diaria es negociación.
Para lograr el mayor provecho de las negociaciones importantes, es imprescindible tener un cierta profesionalidad en negociación, que es posible adquirir formándose adecuadamente. 

Objetivo del curso



Incorporar elementos metodológicos que permitan una visión especializada en la definición y abordaje del conflicto, potenciando habilidades de negociación para administrar eficientemente la tensión entre la creación y la reclamación de valor, adaptando estrategias y modelando comportamientos de acuerdo al perfil negociador de la contraparte.

Objetivos particulares



- Comprender la esencia del conflicto, tanto desde la perspectiva de los filtros de la percepción, humana como desde la perspectiva estratégica, a fin de incorporar una visión especializada en su definición, abordaje, administración y resolución.



- Aprender a perfilar al/los negociador/es de la contraparte para modelar comportamientos propios que resulten efectivos en la negociación.


- Aprender a tratar con personas difíciles y negociar las reglas del juego.

- Aprender a crear valor posicionándose para reclamarlo, administrando eficientemente la tensión entre estas fuerzas opuestas.

- Identificar los trucos y tácticas de la contraparte (conductas inductivas) y neutralizarlas adecuadamente, sin producir la escalada del conflicto.

La capacidad negociadora es cada vez más importante

Capacitación para Empresas


Programas de Capacitación para empresas 

Diseñamos programas de capacitación para empresas a medida. Las empresas nos plantean los requerimientos, y desarrollamos programas de capacitación especiales. Contamos con diversos especialistas y profesores con una excelente capacitación pedagógica que brindan cursos y seminarios sobre diferentes temas, según la especialidad que se requiera. 


· Capacitaciones para empresas a medida 
· Capacitaciones en Marketing 
· Capacitaciones en Ventas 
· Capacitaciones en Gestión de servicios de venta 
· Programas de Capacitación en Ventas 
· Programas de Marketing para Pymes 
· Cursos de Creatividad en los negocios 
· Seminario de Marketing y publicidad 
· Seminario de Planificación de medios 
· Cómo hacer una campaña de medios 
· Como Planificar una campaña de Publicidad 
· Promoción en Técnicas de venta de telemarketing. 


Consultar por otros cursos y seminarios para empresas

ENTIDAD REGISTRADA MTSS y E de la Nación – Regice 98385208

Cursos para Trabajo en Equipo y Equipos de Trabajo 

La fuerza laboral de toda organización radica en la coordinación que tengan las diferentes área y procesos para trabajar en conjunto, de lo contrario los esfuerzos son aislados y el trabajo individualista, provocando incluso que desaparezca la empresa.

En nuestra experiencia hemos visto cursos de "Trabajo en Equipo" con una intención única de integración, lo cual no es malo, pero debemos concluir el ¿Cómo hacerlo?, de lo contrario llegaremos al puesto de trabajo y al tener que trabajar juntos en un proyecto, nos daremos cuenta que no aprendimos los principios, ni el sistema para trabajar en equipo. 

Cursos para el área de Habilidades de Comunicación 

El 80% de los problemas en un organización se basan en una deficiente comunicación: "Yo pensé que él pensaba", "Es que no sé como decirle que.", esto solo crea frustración, inestabilidad emocional, estrés, malas relaciones, pérdidas de trabajo y hasta enfermedades mortales.

La falta de comunicación cuesta mucho dinero, por una información mal codificada podemos perder clientes potenciales, cometer errores graves, etc. La comunicación no solo es platicar, implica una serie de valores y técnicas que nos ayudarán a ver las situaciones desde una nueva perspectiva. 

Cursos para el área de Ventas y Servicios 

Las ventas son el motor de la empresa y existen empresas que no capacitan a sus vendedores en este rubro hasta por 2 años! Piensan que capacitan para la competencia, pero en realidad al día siguiente de la capacitación ya se está retribuyendo la inversión. No se podrán incrementar las utilidades si los vendedores desconocen las técnicas aunque inclusive crean que lo saben y es entonces cuando después de haber perdido mucho dinero piensan en capacitar. 


Un vendedor que no conozca y aplique principios mercadológicos es un vendedor obsoleto, por ello en todos nuestros cursos de ventas orientamos hacia la mercadotecnia creativa, logrando así darle a conocer TODAS las herramientas que le ayudarán a INCREMENTAR SUS VENTAS. 


La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa, permitiendo a su vez que la misma se adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera de la organización. Proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir mayores aptitudes, conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias, para desempeñarse con éxito en su puesto. De esta manera, también resulta ser una importante herramienta motivadora. 


Administración de Consorcio de P.H..-




OBJETIVOS GENERALES:

El curso es de nivel inicial, de fuerte contenido en los aspectos legales, Contables, técnicos y de práctica diaria, estando dirigido a quienes busquen iniciarse en la actividad o estando ya en ella, deseen reforzar sus conocimientos y lograr una base sustentable desde el punto de vista práctico para lograr elevar su nivel profesional y disponer de herramientas eficaces para resolver los múltiples problemas que se presentan en la actividad. 

La importancia de un Consorcio de Propietarios se ve representada por cómo afecta su funcionamiento en la vida de relación de sus integrantes. 

El Consorcio es una persona jurídica. Por ello tiene derechos y obligaciones que surgen de diversas normas, las que, en caso de su violación, generan diversas responsabilidades.



PERFIL DEL EGRESADO:



La Administración de un Consorcio ya no es una tarea que pueda ser realizada por personas sin preparación. Los múltiples quehaceres, la multiplicidad de riesgos, el torbellino de normas y la responsabilidad que éstas generan y la cada vez más compleja relación inter-consorcial hacen necesario una formación especializada teniendo en cuenta la realización de una actividad cada vez más compleja. 



FUNCIONES PRINCIPALES:



El Curso tiene como destinatarios a:

- Aquel que administre o desee iniciarse como administrador de consorcio, obteniendo así una nueva e importante herramienta laboral para su futuro.

- Alumnos y egresados de las facultades de Derecho, Martillero, Ciencias Económicas, Administración de Empresas y profesiones afines.

- Aquel Propietario o Inquilino que le interese la problemática de la propiedad horizontal



MODULOS:

LEGAL: Dictado por Abogado;

TÉCNICO: Dictado por Ingeniero o Arquitecto;

CONTABLE: Dictado por Contadora o Licenciada en Administración de Empresa




Duración: 5 meses.-  TOTAL 21 CLASES
Cursado: 1 vez por semana 2 Hs. Los días Jueves de 20.30 a 22.30 hs
Módulos: Legal; Técnico y Contable
Inicia:  Jueves 16 de abril de 2015


Electricidad Domiciliaria I


OBJETIVOS GENERALES:

Los conocimientos que aporta el curso enseñan la teoría y la práctica de la electricidad.- Aprenderás de manera muy simple a instalar portalámparas, interruptores y tomacorrientes; diferenciar entre los distintos tipos de lámparas y cables; dibujar y leer planos eléctricos; instalas llaves térmicas y disyuntores; instalar ventiladores de techo; instalar controles fotoeléctricos; instalar automáticos de agua; llaves inversoras para motores; utilización de herramientas; calcular el amperaje de una instalación y arreglo de electrodomésticos, y varias cosas más.- 

  1. Las funciones consideradas como propias de un buen desempeño en este rol son las siguientes: 
  • Realizar tareas para la ejecución de instalaciones eléctricas domiciliarias. 
  • Tender cañerías y elementos de la instalación eléctrica de baja tensión y de muy baja tensión en muros, pisos, entrepisos o cubiertas. 
  • Tender bandejas portacables en instalaciones a la vista, en el interior de edificios o a la intemperie. 

  • Cablear la instalación (caños y bandejas portacables). 
  • Tender conductores subterráneos. 
  • Montar y conectar componentes y artefactos de la instalación eléctrica de baja tensión y de muy baja tensión. 
  • Montar los tableros principales y secundarios, y la toma de tierra. 
  • Efectuar reparaciones en la instalación y en artefactos eléctricos de baja tensión. 
  • Medir indicadores de funcionamiento de una instalación eléctrica de baja tensión. 


2. Marco pedagógico 


El presente diseño se enmarca en el enfoque de formación por competencias que responde a la necesidad de encontrar un punto de convergencia entre educación y trabajo y tiene como eje elevar la calidad de la educación, vincularla con las necesidades de los individuos y con las necesidades del sector productivo. Este se presenta como una alternativa para responder desde el punto de vista formativo a las necesidades derivadas de las transformaciones del mundo del trabajo. 



Dicho enfoque supone diseñar la formación teniendo en cuenta las necesidades productivas del sector.


Duración: 5 meses.-  TOTAL 18 CLASES
Cursado: 1 vez por semana 2 Hs. Los lunes de 20.30 a 22.30 hs
Módulos: Electricidad I



Inicia:  Lunes 13 de Abril de 2015

COSTO: INSCRIPCIÓN: $ 290 Y 5 CUOTAS DE $ 490

jueves, 12 de marzo de 2015

SOBRE NUESTRA INSTITUCIÓN

Impressum / 


Instituto CEPI teniendo conocimiento de los tiempos que nos rodean ofrece al público en general la posibilidad de estudiar a un precio accesible y popular, capacitando a la persona para realizar las tareas y funciones en las cuales se sienta cómoda.

Los cursos y talleres del Instituto CEPI se encuentran avalados Asociación Civil de Aprendizaje y Capacitación CASTELLI/LLOVERAS - Río Cuarto, inscripta en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, bajo el Regice Nº 98385208.

Los cursos de Asistente en Administración de Empresas, RRHH y Manejo de grupo; Auxiliar en Procuración Judicial, Notarial y Administrativo; Asistente de Veterinaria; Auxiliar de Jardín de Infantes y Cuidado de niños, cuentan con un módulo extra llamado ´´PROYECTO DE EMPLEABILIDAD´´ que brinda a los cursantes las herramientas para salir en la búsqueda de Trabajo o realizar un proyecto laboral en forma correcta y que el mismo sea valorado.

El Instituto CEPI cuenta con Precios promocionales para para quienes cursaron POI o CIT y TOL y para Ex Alumnos, logrando de este modo que el alumno siempre tenga y siga teniendo la posibilidad de seguirse capacitando.

Siendo un honor el contar con tu asistencia, Instituto CEPI te desea un muy buen día.



Director Escr. Tomas Castelli
Constitución 774 - P 1 Of "G"  
Río Cuarto, Cordoba C.P.: 5800
Telefono > (0)358-(15)4171210
         > (0)358-4899056




Seguinos en

martes, 10 de marzo de 2015

Auxiliar de Jardin de Infantes y Cuidado de Niños

El curso de AUXILIAR de JARDIN de INFANTES y CUIDADO de NIÑOS tiene una duración de 10 meses. Se cursa los días MIERCOLES de 19:30 a 22:30 Hs.

Todos nuestros cursos entregan material de estudio impreso, certificado y diploma y se encuentran avalados por la ASOCIACIÓN CIVIL DE APRENDIZAJE y CAPACITACIÓN CASTELLI/LLOVERAS - Río Cuarto, la cual se encuentra Inscripta en el MTSSyE (Ministerio de Trabajo de la Nación) - Regice: 98385208

Es el curso con salida laboral que más inserción ha tenido en Río Cuarto y zona. Una gran cantidad de Jardines de Infantes privados y maternales han abierto y sus docentes no dan abasto.


Además es super completo en donde enseñamos tareas prácticas para una colaboradadora activa de la Maestra Jardinera, pero además saber aplicar con sabiduría y conocimiento todas las técnicas para una mejor atención del niño.


MÓDULOS: 


* Psicopedagogía Evolutiva


* Psicología Evolutiva


* Artes Plásticas


* Música y Teatro Infantil


* Educación Física y Psicomotricidad


* Primeros Auxilios


*Inglés


*Informática


* Organización de salas


* Proyecto de Empleabilidad